At Lam Research, we create equipment that drives technological advancements in the semiconductor industry. Our innovative solutions enable chipmakers to power progress in nearly all aspects of modern life, and it takes each member of our team to make it possible.

Across our organization, our employees come to work and change the world. We take on the toughest challenges with precision and accuracy. We push for the next big semiconductor breakthrough. We lead the way in one of the most critical and fast-moving industries on the planet. And we do it together, with deep connections and limitless collaboration.

The impact we have on the world is made possible by focusing on our people. So we recognize and celebrate our teams' achievements. We strive to create an inclusive and diverse culture where everyone's contribution and voice has value. We evaluate and evolve our offerings, so our people receive the support and empowerment to do meaningful things for their lives, careers, and communities.

Because at Lam, we believe that when people are the priority and they're inspired to unleash the power of innovation for a better world together, anything is possible.

• Endmontage & Test (Teile/Module/Komponenten/Plattformen)
• Elektrische Montage und Tests von LAM-Spin-Clean-Plattformen – Grundlage ist die Konfiguration und die Dokumentation (z.B. Produktionsplan, mechanische Zeichnungen, Schaltpläne, internes Prüfprotokoll etc.)
• Elektrische Montage und Prüfung von Neukundenwünschen (NSR's)
• Strukturierte Diagnostik und Problemlösung
• Durchführung der definierten Prüfschritte (Zwischenprüfungen) gemäß internem Prüfprotokoll
• Aktive Mitarbeit bei der Übergabe von Entwicklungsprojekten an die Produktion
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und Dokumentationen
• Aktiver Wissensaustausch (z.B. interne Schulungen, Lieferantenschulungen)
• Prüfung der Dokumentation, des Materials und Berichterstattung von Abweichungen (z.B. Problembericht)
• Kontinuierliche Qualitätsverbesserung durch aktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den internen Kunden und Lieferanten
• Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung des Produkts, des Geschäftsprozesses und der Systeme (z.B. Dokumentation, internes Prüfprotokoll etc.)

Wen wir suchen

Technische Ausbildung (LAP oder HTL-Ausbildung im Bereich Mechatronik/Elektrik)

Bevorzugte Qualifikationen

• Sehr gutes technisches Verständnis, analytisches und logisches Denken
• IT-Kenntnisse (MS-Windows, MS-Office-Anwendungen, SAP von Vorteil)
• Gute Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen
• Präzise und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Pflicht- und Qualitätsbewusstsein
• Hohes Maß an Eigeninitiative & Flexibilität
• Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten

Die Einstellung erfolgt über ein Personalbereitstellungs-Unternehmen.

Diese Position unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte in der Österreichischen Metalltechnischen Industrie der Berufsgruppe D oder E, abhängig von der Ausbildung. Eine höhere Bezahlung ist je nach Fachwissen und Erfahrung verhandelbar.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten können innerhalb des Gleitzeitrahmens flexibel gestaltet werden.

Woche 1: Der Gleitzeitrahmen Frühdienst umfasst die Wochentage Montag bis Donnerstag von 4:00 bis 14:15 Uhr und Freitag von 4:00 bis 17:00 Uhr.

Woche 2: Der Gleitzeitrahmen Spätdienst umfasst die Wochentage Montag bis Donnerstag von 13:45 bis 24:00 Uhr. Freitag ist frei.

Villach - ein grossartiger Ort zum Leben und Arbeiten

Folgen Sie dem Link www.welcome2villach.at und finden Sie hier wichtige Informationen zum Leben, Arbeiten und Studieren in und um Villach/Österreich.

• Wellbeing: Programs designed to support your individual needs, help you achieve personal goals, and incentivize you with rewards
• Stock: Discounted employee stock purchase program
• Parental Bonding: 16 weeks fully paid bonding leave for all new parents
• Recognition: Peer-to-peer award program designed to recognize excellence and celebrate success
• Pension: Annual pension contribution that increases with tenure